노사관계소송

• 회사로부터 정당한 이유없이 해고·휴직·
  정직·전직·감봉 기타 징벌을 당한 근로자는
  지방노동청에 고소를 하거나,
  관할 지방노동위원회에 부당해고 등의
  구제신청을
  할 수 있습니다.
  
  또한, 사용자로부터 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로
  불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 경우에도 노동청 고소 혹은
  관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있습니다.
  
  고소와 구제신청은 처리방식에서 조금 다릅니다. 고소는 형사처벌을 기초로 하는 것이기
  때문에 명확한 증거를 수집하여 제출하여야 부당노동행위로 인정받을 수 있는 반면,
  구제신청은 행정적인 관점에서 판단하게 됩니다.