약속된 처우가 이행되지 않아 법적 대응을 하게 된 공무원 의뢰인. 관련 법리를 근거로 해당 불이익 처우를 시정 요청하는 신청서를 소관에 제출해 개선 성공한 사례.

의뢰인은 공무원으로 재직 중인 분으로, 근무 중 인사 관련 처우 개선이 약속된 특정 업무에 참여하게 되었습니다. 그러나 의뢰인이 해당 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 결과를 내었음에도 불구하고 이후 약속된 조치나 보상이 이루어지지 않았습니다.

이에 의뢰인은 이와 같은 불이익 처우를 개선하기 위해 저희 법무법인을 찾아와 조언을 구하게 되었습니다.

대한변호사협회 등록 행정법 전문 신상민 변호사는 의뢰인의 상황을 면밀히 분석한 후, 문제가 된 업무의 공문을 상세히 검토했습니다. 이어, 공문에 기재된 내용과 관련 법리들을 토대로 현재의 처우가 약속된 사항을 충분히 반영하지 못한 부당한 처분임을 지적했습니다.

또한, 불이익 처우를 시정하기 위한 법적 근거를 정리하고, 관련 내용을 명확히 기재한 신청서를 작성하여 해당 소관 부서에 제출했습니다.

이와 같은 체계적인 조력의 결과, 의뢰인은 원하는 결과를 얻어내며 정당한 권리를 되찾을 수 있었습니다.

공무원 행정 사건 대응은 복잡한 행정법의 규정을 정확히 이해하고, 그에 대한 깊은 법률적 지식이 필요합니다. 법무법인 에이앤랩은 수많은 공무원 관련 사례를 다뤄온 풍부한 경험을 바탕으로, 의뢰인이 처한 상황을 면밀히 분석하고, 최적의 법적 전략을 통해 원하는 결과를 이끌어낼 수 있도록 최선을 다해 조력하겠습니다.